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－キャリアパス・研修制度－

キャリアパス

社員一人ひとりがプロフェッショナルとしてキャリアをデザインできるよう、経験を積んでいきます。業務に応じたスキルを習得できるよう、様々な研修機会を提供しているほか、DBJ主催セミナーも受講可能です。資格取得や業務関連セミナー受講に対する補助も手厚く行っています。

STEP.05
上席研究主幹

社内外から専門家として認知される高邁な識見、豊かな経験、高度な研究能力をもち、大規模・高難度案件の責任者として、案件の受注・施工を推進
STEP.04
研究主幹

社内外から認知される広汎かつ高度な専門性・業界知識をもち、案件の責任者として、受注・施工を推進
STEP.03
主任研究員

特定の領域について高度な専門知識・分析力をもち、案件の受注に貢献するとともに、案件リーダーとして、顧客の要求水準を満たす調査やコンサルティングを実施
STEP.02
副主任研究員

特定の領域について一定の専門知識・分析力をもち、顧客の要求水準を満たす調査やコンサルティングを実施
STEP.01
研究員

特定の領域について基礎的な専門知識・分析力をもち、担当のテーマについて調査やコンサルティングを実施

顧客や社会から信頼されるプロフェッショナル人財を育成するため、以下の研修制度を採用しています。

案件ごとに都度2～3名のチームを組成し、実践的なOJTで、案件の遂行、受注・営業活動等の日常業務を学んで頂きます。調査・コンサルティングの経験がなくても、先輩社員等から指導を受けながら経験を積むことが可能です。

プレゼンテーション、統計分析などの共通スキル研修に加えて、各本部で特定テーマの勉強会を開催しています。更にDBJグループの充実した研修プログラムへの参加が可能です。

業務に資する知識習得・資格取得のための受講費用や資格取得費用の一部を補助し、スキルアップにむけた自発的な取組を支援しています。